公司一个月没上班工资怎么算，想了解公司一个月没上班有工资吗?

关于公司一个月没上班是否有工资以及工资怎么算的问题，需结合未上班的具体原因来判断。以下是不同情况下的详细说明：
如果员工因个人原因未请假擅自缺勤一个月（即旷工），公司可根据合法有效的规章制度不支付该月工资，且有权依据制度对旷工行为进行处理（如警告、罚款等）。

若员工因患病或非因工负伤请病假一个月，且处于医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区规定或劳动合同约定有所不同）。

如果员工因公司原因（如停工停产）导致一个月无法上班，且在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若员工没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定计发生活费。

若员工已提前按规定程序申请事假一个月，且公司批准，工资计算需依据劳动合同约定或公司合法有效的规章制度执行，通常事假期间可以不支付工资。
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您问的公司一个月没上班工资怎么算以及是否有工资，在法律上有明确依据。我们结合相关法律法规来具体分析：
根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 若您是因公司停工停产导致一个月没上班，且在一个工资支付周期内，公司需按合同约定标准支付工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 若您是病假且在医疗期内，公司需支付不低于最低工资标准80%的工资。

综上，若您属于公司原因停工停产或病假等法定情形，公司一个月没上班是有工资的；若系无故旷工，则可能无工资。
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针对公司一个月没上班工资计算及是否有工资的问题，以下是几点实用行动建议，帮助您维护自身权益：
1、核实未上班原因并固定证据：明确自己一个月没上班的具体原因，若是病假，需收集医院开具的诊断证明、病假条等；若是公司原因停工停产，保留与公司沟通的记录（如邮件、通知、聊天记录等）；若是事假，确认是否有公司批准的书面文件。这些证据是后续主张工资的关键。

2、查阅劳动合同与公司制度：仔细查看劳动合同中关于工资支付、请假制度、旷工处理等条款，以及公司合法有效的规章制度中相关规定，了解公司对于一个月未上班情况的工资计算方式，明确自身权利义务。

3、主动与公司沟通协商：携带相关证据和合同制度文件，与公司人力资源部门或负责人沟通，说明未上班原因，依据规定提出工资支付要求，争取通过协商达成一致，这是最快捷高效的解决方式。

4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若与公司协商无果，且认为公司应支付工资而未支付，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

选择解决方案时，重点考虑未上班原因的合法性、证据的充分性以及与公司的协商情况。若您对具体操作或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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公司一个月没上班的情况，可能会带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明：
1、公司可能因工资支付不当面临法律风险：如果公司在员工因法定原因（如病假、公司停工停产）一个月没上班的情况下，未按规定支付工资，员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付工资差额及赔偿金。例如，员工因患病请了一个月病假，且处于医疗期内，公司未按当地最低工资标准的80%支付病假工资，而是一分未发，员工申请劳动仲裁后，公司不仅需要补发工资，还可能因拖欠工资面临额外的赔偿。

2、员工可能因旷工被公司解除劳动合同的风险：如果员工无正当理由一个月没上班，且未按规定请假，公司可依据合法有效的规章制度认定为旷工。当旷工天数达到公司制度规定的严重违反规章制度的情形时，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，公司规章制度明确规定“连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，公司可解除劳动合同”，员工无正当理由一个月没上班，公司据此解除劳动合同，员工无法获得经济补偿。