应对内部编制组长降职，劳动者有权依法维权。依据《劳动法》等，公司单方降职降薪，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如薪资减少、职位降低等不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对降职，要维权。具体操作：1.与公司协商，表达诉求；2.协商无果，向劳动监督部门投诉，请求介入；3.仍不解决，申请劳动仲裁，提交证据；4.对仲裁不服，可向法院起诉，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降职情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应首选协商，协商不成再依次选择投诉、仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况和证据充分性来决定。
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