工厂压工资一个半月是否合法需具体分析。若压工资为限制员工跳槽，则违法，依据《劳动法》保障员工权益。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂压工资需处理。操作如下：首先确认压工资目的，若违法则向劳动监察投诉；若沟通无果，准备证据申请劳动仲裁；仲裁仍不解，可诉诸法院。同时，注意保留证据，如工资条、合同等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂压工资处理方式有投诉与仲裁两种。若公司规章制度合法且非为限制员工，可与工厂沟通；否则，应向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择。
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