不合法。培训期不给工资违反劳动法，应支付劳动者报酬。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位在培训期间不给工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，责令其限期支付。长期拖欠可能导致劳动者提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿，严重影响企业声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需支付培训工资。1. 若培训被认定为工作的一部分，则应按劳动合同支付工资；2. 若培训为单独项目，需查看合同或协议，有约定从约定；3. 若无合同或明确约定，可直接依据劳动法等相关法律，要求支付劳动报酬或经济补偿；4. 若遭遇拒绝支付，及时保存证据，通过法律途径维权，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有投诉、申请支付令、劳动仲裁。您可以选择向劳动执法监察大队投诉，或依法向人民法院申请支付令，或直接申请劳动仲裁。具体选择应基于实际情况，如拖欠金额、时间长度及证据充足度等决定，以确保最快最有效维护自身权益。
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