双休改单休可申请仲裁。依据《劳动合同法》，未经协商擅自改劳动合同内容无效，劳动者可申请仲裁维护权益。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫双休改单休可仲裁。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达不满并提出恢复双休要求；2. 若沟通无果，收集劳动合同等证据；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维权，要求恢复双休或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫双休改单休常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商无果再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据劳动合同内容维权。
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