我想孕期医院开了病假单休息2周，但公司只给算10天的病假这合法吗？

孕期医院开了病假单休息2周，但公司只给算10天的病假、其他4天算事假是否合法，需根据具体情况判断。
孕期医院开了病假单休息2周，但公司只给算10天的病假，其他4天算事假，是否合法需视具体情况而定。如果该病假是因孕期健康状况导致，且有医院出具的正式病假证明，应按病假处理，公司无权擅自改为事假。

若存在以下情形，处理方式会有所不同：
1. 若病假单由正规医院出具，且内容明确说明需休息：该病假应依法享受病假工资待遇，公司将其转为事假不合法。
2. 若公司内部病假制度对病假时长有明确限制：如规定病假需经公司审核或有最长天数限制，可能影响处理结果。
3. 若员工未按公司流程申请病假或未及时提交证明材料：可能导致公司按事假处理，但公司仍应给予合理补救机会。
4. 若病假单内容不明确或存在争议：建议与公司沟通，必要时可请第三方医疗机构出具意见以明确病假合理性。
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孕期病假被算作事假的合法性，可依据相关劳动法规进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在女职工产假、婚假、丧假、探亲假等法定假期期间，按照国家规定支付工资。”同时，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”这表明，女职工在孕期因健康原因需要休息的，若经医疗机构出具病假建议，应依法享受病假待遇。

此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。”这说明，员工因病请假应依法享有医疗期，公司不得擅自将其转为无薪事假。

结合问题描述，若员工已提交正规医疗机构出具的病假单，且符合公司病假申请流程，公司应按病假处理并支付相应工资。若公司拒绝按病假处理，可能构成违法，员工可依法维权。
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孕期因病假被算作事假，建议采取以下行动以保障自身权益：
1. 保留完整病假证明材料：包括医院出具的病假单、诊断证明、挂号记录、就诊记录等，确保材料真实、完整，以便后续维权使用。
2. 与公司人力资源部门沟通确认：书面或邮件形式向公司提出病假申请，并明确要求按病假处理，保留沟通记录，作为后续证据。
3. 查阅公司内部请假制度：了解公司对病假天数、审批流程、证明材料等具体规定，判断公司处理是否符合其内部制度。
4. 咨询专业劳动法律师：在沟通无果或存在争议时，及时寻求专业律师帮助，评估法律风险并制定应对策略。
5. 必要时申请劳动仲裁：若公司拒不纠正错误做法，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑病假材料的完整性、公司制度的合规性以及沟通的有效性，以便选择最适合自身情况的维权路径。如有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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孕期病假被算作事假，可能存在以下法律风险：
1. 工资损失风险：若公司坚持将病假算作事假，员工可能无法获得病假期间的工资，造成实际经济损失。例如，某女职工因孕期反应严重，医院开具14天病假单，公司仅认可10天病假，其余4天视为事假，导致该员工损失4天病假工资。
2. 证据链断裂风险：若员工未妥善保存病假单、就诊记录或未按公司流程请假，可能在后续维权中因证据不足而败诉。例如，一名员工未及时提交病假单，公司据此认定其未履行请假手续，按旷工处理，最终导致被解雇且无法维权。