大小周工作制是指一周工作5天，下一周工作6天。从法律角度看，这种工作制需确保总工作时间不超过法定标准，且加班需依法支付加班费。若长期超时工作且未获补偿，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理大小周工作制问题常见方式有：了解法律规定，确保工作制合法；与公司协商调整工作制；向劳动监察部门投诉。选择时，若公司愿意协商且方案合法，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理大小周工作制问题的具体操作如下：1. 若工作制合法且双方同意，继续执行，但需确保加班按法律规定补偿。2. 若工作制违法或员工不同意，与公司协商调整为合法工作制，如标准工时制或弹性工作制。3. 协商无果时，收集证据（如工作时间记录、工资单等），向劳动监察部门投诉，要求调查并整改。4. 若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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