口头辞职在试用期内有效，转正后需书面通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》，转正员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则可能影响离职手续和工资结算。不及时处理可能导致劳动关系持续，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫口头辞职需分情况。转正员工：提交书面离职申请，提前三十日通知用人单位。试用期员工：可口头辞职，提前三日通知。具体操作：转正员工需撰写离职信，明确离职日期及原因；试用期员工则口头告知主管，并确认记录。均需注意保留通知证据，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫口头辞职常见于试用期，转正后应提交书面离职申请。选择处理方式时，需根据是否转正及法律规定来决定。试用期可口头通知，转正后必须书面提交，以确保离职流程的合法性。
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