公司规定员工必须休带薪假是合法的。依据《职工带薪年休假条例》，带薪休年假是职工的法定权益，单位应保障。不安排休假且不支付3倍报酬，将面临劳动保障局责令整改、支付赔偿金及可能被强制执行等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司休假规定，员工应首先了解自身年假权益。若公司未按规定安排休假，员工可选择与公司沟通、向劳动保障局投诉或寻求法律途径解决。选择时应考虑公司态度、个人权益受损程度及解决效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司必须让员工休带薪假。具体操作：1.了解自身年假权益，依据《职工带薪年休假条例》与公司沟通；2.若公司拒绝，向劳动保障局投诉并提供证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付年假工资及赔偿金。
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