劳务派遣女性退休年龄50还是55

劳务派遣女性退休年龄通常为50岁，但需视具体情况而定。分析：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工的权益应与用工单位直接聘用的员工相同。然而，退休年龄可能受多种因素影响，包括劳动合同约定、用工单位规定以及国家政策等。一般情况下，女性劳务派遣工的退休年龄遵循国家法定退休年龄，即50岁。但需注意，部分地区或特殊行业可能有特殊规定。提醒：若劳务派遣合同中明确规定了退休年龄且与国家法定年龄不符，或用工单位有额外规定，应引起注意。若出现实际退休年龄与合同或规定不符的争议，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理劳务派遣女性退休年龄问题的方式主要有以下几种：查阅劳动合同及用工单位规定、咨询当地劳动部门或社保机构、寻求法律援助或劳动仲裁。选择方式时，应首先查阅劳动合同及用工单位的相关规定，明确双方约定的退休年龄。若合同规定不明或存在争议，可咨询当地劳动部门或社保机构以获取官方解释。若问题仍无法解决，可考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 若劳动合同中明确规定了退休年龄，且该规定与国家法定年龄相符，则按合同约定执行。2. 若劳动合同中未明确规定退休年龄，或规定与国家法定年龄不符，应咨询当地劳动部门或社保机构，了解相关政策及规定。3. 若用工单位有额外规定，且该规定与劳动合同或国家法定年龄不一致，应与用工单位协商，争取达成一致意见。4. 若协商无果，且认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便律师更好地了解案情并提供帮助。5. 若法律援助也无法解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，应严格遵守仲裁或诉讼程序，积极配合律师或仲裁机构的工作。