岗位被人顶替，可依法维权。依据《劳动合同法》，顶替上班属旷工，用人单位可解除劳动关系且无需补偿。若因此造成经济损失，顶替者应赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位被顶替，应这样处理：1. 立即收集证据，如聊天记录、邮件等，证明顶替事实。2. 与用人单位沟通，要求恢复岗位或给予合理赔偿，并保留沟通记录。3. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料。4. 仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位被顶替，处理方式多样。可先与用人单位沟通协商，要求恢复岗位或赔偿；协商无果可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；情况严重还可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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