在工地干活，老板发工资说走民工专户但是没有我的名字了。可以吗告公司吗

关于在工地干活但工资专户中没有你的名字，是否可以告公司的问题，以下是直接解答：
可以直接告公司，前提是能证明你与公司存在劳动关系。若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果你与公司签订了劳动合同：可以直接依据合同主张工资支付权利，公司应依法支付工资。
2. 如果你未签订劳动合同但有其他用工证据（如工资条、工牌、考勤记录）：仍可主张劳动关系成立，依法维权。
3. 如果你属于包工头临时雇佣人员：虽然未与公司直接建立劳动关系，但依据《保障农民工工资支付条例》，你仍有权获得工资，且总包单位需承担清偿责任。
4. 如果你的名字被故意从工资专户中删除：属于恶意拖欠工资行为，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求追偿工资并追究责任。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，结合你在工地干活但工资专户中没有你名字的情况，适用法律分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条法律规定保障了劳动者依法获得劳动报酬的基本权利。结合你在工地工作的实际情况，即便工资专户中没有你的名字，只要你能提供其他证据（如考勤记录、工资发放记录、工牌等）证明你与用人单位之间存在劳动关系，公司就有义务依法支付工资。此外，《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，施工总承包单位应对农民工工资支付承担监管责任，若工资未通过专用账户发放或名单被遗漏，总包单位仍需承担责任。因此，你有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资并追究其法律责任。
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针对你在工地干活但工资专户中没有你名字的情况，以下是几项实用的行动建议：
1. 收集和保留证据：包括但不限于工作证、工牌、考勤记录、工资条、银行转账记录、工友证言等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障局进行投诉，要求其依法介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在一年内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付请求。
4. 寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助服务，由专业律师协助你维权。
选择具体解决方式时，应重点考虑证据的完整性、维权时效及对方是否具备支付能力等因素，以便选择最有效的维权路径。
建议尽快与专业律师联系，获取更具针对性的法律支持。
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在工地干活但工资专户中没有你名字的情况下，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若你长时间未主张权利，可能超过仲裁时效，导致无法追回工资。
例如：你从2024年3月开始未收到工资，直到2025年5月才申请仲裁，可能因超过一年时效而被驳回请求。
2. 证据链断裂风险：如果你无法提供有效证据证明你在该工地工作过，或工资应由该公司支付，可能会被认定为不存在劳动关系，从而无法追偿工资。
例如：你仅凭口头约定和工友证言，但没有书面合同或工资记录，法院可能无法支持你的主张。