如果工作没有干满一个月，薪资就不给结算吗？

工作未满一个月也应结算薪资。依据《劳动法》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。若不及时结算，劳动者有权申请支付令，可能影响企业信誉及面临法律制裁。
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未满一月应结算薪资。操作如下：1.与雇主沟通，按实际工作天数计算薪资；2.若沟通无果，收集工作证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不成，可向法院申请支付令，强制要求支付薪资。
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未满一个月薪资可协商按天结算。处理方式有：与雇主协商、申请劳动仲裁或支付令。建议先协商，无果后再考虑法律途径，以确保权益且保持和谐关系。