辞退补偿工龄怎么算

工龄按员工以工资为生活主要来源的工作时间算。依据《劳动合同法》，每满一年补偿一个月工资，不满一年但超六个月也按一年算，不满六个月则补偿半月工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉。
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辞退补偿工龄一般按工作年数计算。处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。优先选择协商，快速且成本低；协商不成可申请调解；仍无法解决则申请仲裁；最后可考虑诉讼。
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工龄按工作年数算。操作：1. 核实员工工龄，依据《劳动合同法》确定补偿标准；2. 与员工协商补偿方案，达成一致后签订协议；3. 如协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据法律程序处理。