在31天的月份中，底薪分配到每天的工资该怎么算？

底薪分配到每天的工资应按实际工作日计算。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣。若未正确计算，可能导致劳动者收入受损，引发劳动纠纷。
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处理底薪分配问题，常见方式有协商、查询公司规定或咨询劳动部门。建议先与公司人事协商，不明确时查阅公司相关规章制度，仍无法解决可咨询当地劳动部门。
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底薪分配按工作日算。操作如下：首先明确月休天数，确定月工作天数；然后计算日均工资，即底薪除以工作天数；最后，根据出勤天数核发当月工资。若遇特殊情况，如法定节假日，需按法律规定支付工资。