公司无故给员工工资打折违法。依据《中华人民共和国劳动法》，克扣或无故拖欠工资需承担法律责任，包括支付赔偿金等。长期不处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资打折问题，可协商、投诉或申请仲裁。首先尝试与公司协商；若无果，可向劳动局投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资打折需分情况。操作如下：1. 若公司无故打折，先与公司协商，要求解释并恢复原价；2. 协商无果，收集证据向劳动局投诉，请求介入调查；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 若因个人原因造成损失导致打折，需接受并按规定处理。
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