女性满50岁被开除，应获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年付一月工资补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女性满50岁被开除，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据裁决结果获赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女性50岁被开除应获赔。处理如下：1. 与单位沟通，要求按《劳动合同法》赔偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待裁决，获赔偿。
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