针对问题绩效不达标扣工资合法吗，我想进一步了解绩效不达标扣工资合法性

关于绩效不达标扣工资合法性的问题，需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
1. 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式、考核标准及未达标的扣减规则，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时公司已将相关制度公示或告知劳动者，那么按约定扣减绩效工资可能合法。例如，合同中写明“当月绩效考核低于60分，按比例扣除20%绩效工资”，且公司能提供劳动者签字确认的考核结果，此时扣减行为有合同依据。
2. 若公司未与劳动者在劳动合同中约定绩效工资相关内容，或虽有约定但扣减规则不明确、不合理（如扣减后实际工资低于当地最低工资标准），抑或公司的绩效考核制度未经过民主程序制定且未公示或告知劳动者，那么绩效不达标扣工资可能不合法。比如，公司突然以“绩效不达标”为由扣发50%绩效工资，但无法提供书面的考核标准和劳动者确认的考核记录，这种情况下扣工资就缺乏合法依据。
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针对绩效不达标扣工资合法性问题，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定能为我们提供明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”绩效工资属于劳动报酬的一部分，用人单位扣减绩效工资需符合劳动合同约定和国家规定。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式、考核标准及未达标的扣减规则，且该约定不违反法律法规（如扣减后工资不低于最低工资标准），同时公司已将相关制度公示或告知劳动者，那么扣减行为符合“按照劳动合同约定”支付劳动报酬的规定，具有合法性。反之，若未约定、约定不明或制度未公示告知，扣减绩效工资则违反了“及时足额支付劳动报酬”的强制性规定，属于违法行为。