孕妇被开除工资只发10天合理吗

不合理。孕妇被开除，工资应按已出勤天数及法律规定结算。《劳动法》规定，解除劳动合同时工资应一次付清，只发10天可能导致违法，损害劳动者权益。
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不合理。处理方式如下：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定结算工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决用人单位按法律规定支付工资及赔偿；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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孕妇被开除，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。