工作迟到扣100元是否合法了

工作迟到扣100元是否合法，需视公司规章制度及扣款数额合理性而定。依据《劳动合同法》，公司可依法制定规章制度管理员工，若扣款规定合理且员工知悉，则合法。不合理扣款或数额过高，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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处理迟到扣款问题，常见方式有查询公司规章制度、与HR沟通、申请劳动仲裁。应先查询公司是否有相关规定及扣款是否合理，再与HR协商；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁维护权益。
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迟到扣款需分析。首先，查看公司规章制度，确认是否有迟到扣款规定及数额是否合理；其次，若规定合理但认为扣款过高，可与HR沟通协商；最后，若公司无规定或扣款严重不合理，可收集证据申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。