员工产品受到投诉，是否恰当？

公司给予员工500元罚款不恰当。因为罚款行为违法，《企业职工奖惩条例》已被废止，公司无权罚款。若不纠正，可能面临法律风险，如支付经济补偿金等。您可与公司协商撤销罚款，或向劳动行政部门投诉。
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公司罚款不合法。您应：1.与公司协商，要求撤销罚款；2.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服，则向法院起诉。注意仲裁时效为1年。
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对公司不合理罚款，您有以下处理方式：首先，可尝试与公司沟通协商，寻求和解；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁不服，再向人民法院提起诉讼。选择时应考虑效率与公正性，仲裁较快但可能不如诉讼公正，诉讼耗时但更公正。