公司是否继续为我缴纳保险？

公司应继续为你缴纳保险。根据劳动法，员工病假期间公司需维持社保缴纳。分析：在劳动关系存续期间，无论员工是否因病休假，只要未正式离职且劳动关系未解除，公司都应依法为员工缴纳社会保险，这是企业的法定责任。若公司未按时缴纳，可能导致员工社保权益受损。提醒：若公司停缴社保，且未给予合理解释或补偿，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.内部沟通：整理好个人社保缴纳记录及病假证明，与公司人力资源部门沟通，明确表明公司应继续缴纳社保的法律依据，要求立即恢复缴纳。2.投诉举报：若公司拒绝，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如社保缴纳记录、病假证明等，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。3.法律援助：若投诉后公司仍不改正，可考虑咨询律师，了解诉讼途径，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有两种主要方式：一是与公司人力资源部门沟通，明确自身权益并要求公司继续缴纳；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。选择建议：建议先尝试内部沟通，若公司态度积极并愿意纠正，则问题可快速解决。若公司拒绝配合，再采取投诉等法律手段。