工伤后辞退补偿标准
绍兴市律师
2025-04-30
工伤后辞退，单位需支付补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年发两月工资。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤辞退补偿处理：1. 与单位协商，明确补偿标准；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工伤认定等；3. 申请劳动仲裁，提交材料，等待裁决；4. 如对裁决不满，可诉诸法院。
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