企业增加工作内容 员工有权拒绝吗

员工有权拒绝企业增加的工作内容，若未经协商一致，企业强制增加可能构成违法。依据《劳动合同法》，工作内容变更需双方协商，企业单方面强制变更可能侵犯员工权益，员工可依法拒绝，并要求企业承担相应法律责任，严重时可能面临经济赔偿。
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员工应对方式：1. 若工作内容增加合理，且符合职业发展，可接受变更；2. 若增加内容超出合同约定或不合理，应书面拒绝，并保留证据；3. 如企业强制变更，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益，要求企业恢复原状或赔偿。
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常见处理方式为接受、拒绝或协商。员工可根据实际情况选择，若工作内容合理且符合劳动合同约定，可接受；若不合理，可明确拒绝并要求企业按原合同约定履行。若双方有分歧，应首选协商解决。