若单位在你生病期间辞退你，为维权你需准备以下证据：首先，收集医疗证明，证明你在被辞退期间确实生病；其次，保留单位辞退的书面通知或相关沟通记录，以证明单位确实在你生病时解除了劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，单位在员工患病期间不得解除劳动合同。若单位违法，你可依据《劳动合同法》第八十七条要求单位支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位提出调岗或降薪作为替代辞退的方案，你可考虑以下方案：若调岗或降薪条件合理且你能接受，可与单位协商达成一致；若不能接受，可明确拒绝并要求单位继续履行原劳动合同。注意保留所有沟通记录作为证据。在任何情况下，单位都无权因你生病而单方面变更劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，若单位在你生病期间违法辞退你，你可获得以下补偿：单位应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金计算依据为你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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