拖欠工资七千以上

对于用人单位拖欠你七千以上的工资，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅要支付拖欠的工资，还可能面临额外的经济处罚。
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从法律角度，追讨被拖欠的工资时，你应准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水证明工资被拖欠、工作记录或邮件往来等能证明你工作内容的证据。这些材料将帮助你在举报、仲裁或诉讼过程中证明你的权益，确保你的诉求得到支持。
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除了向劳动行政部门举报外，你还可以选择到劳动仲裁委员会申请仲裁，这是对用人单位进行法律约束的另一种有效方式。如果对仲裁结果不满意，你还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过司法途径来维护自己的合法权益。