在物流公司做苦力活，无缘无故被辞退，老板又

在申请调解因被无故辞退且拖欠工资引发的劳动争议时，你需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、工资单等，以及证明被辞退和拖欠工资事实的相关证据，如辞退通知书、工资发放记录缺失的证明等。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条和第五条，调解是劳动争议解决的前置程序，准备好这些材料有助于调解委员会更好地了解案情，促进调解的顺利进行。
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从法律角度看，要确保自己的权益得到最大保障，首先应全面了解并合理运用《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。其次，积极收集并保存与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。在调解、仲裁或诉讼过程中，要据理力争，充分阐述自己的诉求和理由。最后，若条件允许，可寻求专业律师的协助，以提高维权的成功率和效率。
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调解不成后，申请仲裁和直接起诉的主要区别在于程序和效率。申请仲裁需要先向劳动争议仲裁委员会提交申请，经过仲裁程序，若对仲裁结果不服再向法院起诉。而直接起诉则跳过仲裁程序，直接进入司法程序。具体操作上，选择仲裁需遵循仲裁规则，准备仲裁申请书等材料；选择起诉则需向法院提交起诉状及相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，仲裁是诉讼前的非必经程序，但仲裁结果对后续诉讼有一定影响。