店铺装修整顿员工没上班怎么办

店铺装修员工未上班，应明确原因后处理，确保员工权益。依据《劳动法》，员工未上班若因公司原因，如装修影响工作，公司应负责。若不及时处理，可能导致员工流失、法律纠纷及赔偿。
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处理员工未上班问题，常见方式有沟通协商、支付补偿或调整工作安排。若因装修导致，应与员工沟通解释，并提供相应补偿或调整休假；若员工无故旷工，则按公司规定处理。
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店铺装修员工未上班，处理方式如下：1. 沟通了解原因，若因装修，协商补偿或调休；2. 若员工无故旷工，依据公司制度警告或处罚；3. 严重情况，如员工拒绝返回，可考虑解除劳动关系并依法处理后续事宜。