暑假工每日工作时限需视用工性质定，非全日制一般不超过4小时。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制用工每日工作时间不超4小时，超此时限可能视为全日制用工，需按法律规定支付加班费等，否则将面临法律责任。严重超时可能影响劳动者健康，损害其合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工作时限需按规定。1.如为非全日制，确保每日不超4小时，周累计不超24小时；2.超时工作，先与雇主沟通，要求调整或支付加班费；3.沟通无果，向劳动监察举报，提供工作记录等证据；4.权益受损严重，咨询律师，准备材料，提起诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工作时限问题，处理方式有协商、举报或诉讼等。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门举报；若权益受损严重，可考虑通过法律途径诉讼解决。
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