由于公司在就业时未能及时缴纳社会保障，如何

可将社保补缴齐全并申请账户转换。从法律角度看，公司应及时为员工缴纳社保，未缴纳导致账户成临时账户，公司需承担法律责任。若账户状态影响社保待遇，问题就严重了，应及时咨询律师。
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具体操作如下：1.协商方式：与公司人力资源部门沟通，明确社保未缴情况，要求公司立即补缴并申请将临时账户转换为普通账户。保留沟通记录作为证据。2.投诉方式：收集工作证明、社保缴纳记录等证据，向当地社保部门提交投诉材料，说明公司未按时缴纳社保导致账户成为临时账户的情况。社保部门将调查处理，并可能要求公司补缴社保及进行账户转换。在此期间，保持与社保部门的沟通，了解处理进展。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度，主要有两种处理方式。一是与公司协商，要求补缴社保并申请账户转换；二是向社保部门投诉，由社保部门介入处理。选择时，若公司愿意配合且能迅速解决，可首选协商；若公司不配合，则应及时向社保部门投诉。