工资中拿出20%考核作为绩效工资合法吗?
绍兴市律师
2025-04-29
不合法。绩效工资是奖金部分，不应与基本工资挂钩。《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则需支付经济补偿和赔偿金。若不及时处理，可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
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不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，表达不满并要求改正；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向当地劳动监察大队投诉，并提交相关证据；4. 如问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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常见处理方式为与用人单位协商或向劳动部门投诉。若协商无果，应及时向当地劳动监察大队投诉，以确保合法权益得到保护。
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