单位除名后工龄视情况而定。如未被开除，除名前工龄可合并计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，被单位除名但未受开除处分的职工，工龄可合并计算。若未受开除处分，除名前工龄有效，可与重新就业后工龄合并，否则工龄取消。未及时处理，可能影响员工工龄计算及退休待遇。
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处理此类问题，常见方式有：查询劳动法规、咨询律师、与单位协商。应先查阅《中华人民共和国劳动合同法》等法规，了解工龄计算规定；再咨询专业律师，明确个人情况对应的工龄处理办法；最后与单位沟通，争取合理工龄计算。选择处理方式时，需根据个人实际情况及单位态度决定。
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单位除名工龄处理分情况。具体操作为：1. 未受开除处分，工龄可合并计算；2. 受过开除处分，工龄重新计算；3. 特殊情况按现行规定办理，如开除或判刑。需根据是否受过开除处分及单位具体规定确定工龄计算方式。
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