按工作天数给员工缴社保合理吗？

按工作天数缴社保不合理。按《社保法》规定，社保应按月缴纳，非按天。若公司违规，你可终止劳动关系。按工作天数给员工缴纳社保是不合理的，根据《社会保险法》的相关规定，社会保险费应按月缴纳，而非按工作天数。如果公司采取这种方式，实际上违反了社保法律规定，员工有权选择终止劳动关系。不及时缴纳社保，还可能影响员工社保权益，如医疗、养老等保障将受影响。
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常见处理方式是与公司协商或投诉。可先与公司协商，要求合规缴纳社保；若协商无果，可向社保部门或劳动监察大队投诉。面对公司按工作天数缴社保的情况，员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定缴纳社保。如果协商无果，员工可以选择向当地社保部门或劳动监察大队进行投诉，以维护自己的合法权益。
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按天缴社保违规。具体操作：1.与公司沟通，要求改正；2.若公司拒绝，收集证据；3.向社保部门或劳动监察投诉；4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼。按工作天数给员工缴纳社保是违规的。员工应首先与公司进行沟通，要求其改正并合规缴纳社保。如果公司拒绝改正，员工可以收集相关证据，然后向当地社保部门或劳动监察大队进行投诉。在必要时，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的社保权益不受侵害。